אנו נישאר ממוקדים כדי להבטיח כי Visa תהיה סביבה מגוונת ומכילה בה נקודות מבט שונות זוכות להערכה, וכל העובדים שלנו מרגישים בנוח להגיע לעבודה מדי יום ולתת את המיטב שלהם.
– אלפרד קלי הבן, מנכ"ל
מקום בו כולם מתקבלים בכל מקום, זה המקום בו אנחנו רוצים להיות.
באמצעות מינוף הרקעים ונקודות המבט השונים של הצוותים העולמיים שלנו, Visa היא מקום טוב יותר לעבוד בו ושותפה עסקית טובה יותר עבור הלקוחות שלנו.
ליצור סביבה בה שוני אישי, חוויות ויכולות אינדיבידואליות מקבלים הערכה ותורמים להצלחה העסקית שלנו.
צוות הכלה פיננסית & רשת הנשים של Visa
לכולנו יש משהו ייחודי להביא לשולחן. רשת הנשים של Visa עוזרת לרתום ולחגוג את מה שהופך אתכם למיוחדים ב-Visa. ועם העשייה הזו, כולנו מנצחים. מגוון היא לא רק מילה. זה החוזק שלנו.
צוות מדיניות ציבורית & Visa Pride (LGBTQ+)
אני יכול לומר בוודאות שאתם לא חייבים להגיע מוסווים כאשר אתם במשרד של Visa. אנחנו מעודדים אתכם להביא את העצמי השלם שלכם לעבודה, איפה שלא תהיו, בכל יום ויום.
חדשנות & צוות שותפות אסטרטגית
כחדשנים ב-Visa, אתם חשופים לחלק מהטכנולוגיה המתקדמת ביותר בתעשייה. אנחנו חברה עולמית, אבל עדיין קטנה מספיק כדי ליצור השפעה מיידית עם דרכי חשיבה, עבודה ומחייה ייחודיים משלנו.
צוות ניתוח נתונים
כמישהי ממוצא לטיני במגזר הטכנולוגי, אני גאה לעבוד עבור חברה שמעריכה מגוון, לא רק כדי לאפשר יצירה של מוצרים טובים יותר, אבל גם לשם יצירת סביבה שמשלבת נקודות מבט מגוונות ומעשירה את האינטראקציות היומיומיות במקום העבודה.
Visa Asian Network
Visa Black Employees
Visa Employees with Disabilities
Visa Generations Engagement Network
Visa Hispanic and Latino Employees
Visa Indian Alliance
Visa Middle Eastern Alliance
Visa Military
Visa Pride (LGBTQ+)
Visa Young Professionals
Visa Women’s Network
Lean In Circles
תוכנית מנהיגות לנשים שפותחה בשיתוף פעולה עם בית הספר לעסקים Haas של ברקלי, ומוכוונת למען הפיתוח הספציפי של נשים מנהיגות בכירות כדי שיוכלו להמשיך את הצמיחה שלהן כלפי מעלה ואת המסלול בתוך הארגון.
הדרכה ייחודית ומותאמת אישית שמאפשרת לארגונים לקדם נשים בעמדות מנהיגות ולצייד אותן כדי שייקחו שליטה על ההתפתחות המקצועית שלהן. הפלטפורמה המקוונת בשילוב סדנאות פנים-מול-פנים מהווים מסלול למידה יעיל שמראה עלייה בדירוגי הביצועים של המשתתפות.
תוכנית עולמית שתוכננה למען קידום הקריירות של כישרונות בעלי ביצועים גבוהים לעמדות בכירות ברחבי המשרדים הגלובלים שלנו. מעל חצי מהמשתתפים בתוכנית הן נשים.
מעל 200 מנהיגים עולמיים של Visa נכחו בפסגה שלנו באזור אסיה פסיפיק, מה שהוביל להבנה טובה יותר של המשמעות של להיות ארגון מגוון ומכיל, והעניק השראה למנהיגים ליצור תכניות פעולה ולהתייחס באופן פעיל לתחומי הזדמנויות באזורים שלהם.
פסגת ה-Black Leaders שלנו תוכננה למען קידום כישרונות אפרו-אמריקאים ב-Visa באמצעות מתן אסטרטגיות קידום קריירה, חשיפה למנהיגים בכירים ויצירת פלטפורמה לגיוס, שימור וקידום טובים יותר של מנהיגים אפרו-אמריקאים ב-Visa. הפסגה פתחה דלתות לקידום שיח פנימי אודות נושאי מפתח ומעורבות מוגברת מאלו שכעת מרגישים שקולם נשמע והובן. זהו צעד חיובי לכיוון בניית קשרים קהילתיים חזקים יותר, דבר שמשתקף בשיעור שימור מוגבר במאגר הכישרון יקר הערך הזה.
השנה, אנחנו נמצאים בתהליך של הרחבת פסגת ה-Black Leaders שלנו לפסגת People of Color, אשר תכלול את כל הכישרונות בני המיעוטים האתניים ברחבי העולם.
Visa משקיעה בפיתוח הקריירה שלכם, ומציעה מגוון רחב של הזדמנויות הדרכה, יצירת קשרים וקבוצות חניכה ותרומות פיננסיות שיתרמו לחינוך החיצוני המתמשך שלכם.
אנחנו מציעים סילבוס מקוון וחי מובנה בקמפוסים של אוניברסיטת Visa שלנו. אנחנו תומכים בכם כאשר אתם מקדישים זמן לשיעורים ולמידה אינטראקטיבית עם מדריכים ומנהלים דינמיים.
אנו מעודדים אתכם להמשיך ללמוד ועוזרים לעובדים לשלם עבור קורסי לימוד מחוץ למקום העבודה, עד $5,250 בכל שנה קלנדרית.
התוכנית המקיפה הזו מתרכזת בקידום בוגרי קולג' חדשים, ומציעה סבבים בארבע יחידות עסקיות שמתפרשים על פני מסגרות זמנים בנות שנתיים וכוללת מנחים, מדריכים, אפשרות לשיבוצים בינלאומיים וסילבוס מותאם בן שנתיים. מעל חצי מעוקבת תוכנית NCG הן נשים.
פיתחנו תוכנית חדשה לאספקת הזדמנויות עבור אלו שמעוניינים לחזור לכוח העבודה אחרי הפסקה ארוכה של טיפול בצורכי המשפחה. אנחנו מציעים הדרכה, בניית מותג אישי ומציגים הצעות לעבודות במשרה מלאה.
אנו חוגגים את הצמיחה של התא המשפחתי שלכם, בכל צורה בה אתם מגדירים אותו. אמהות ואבות ביולוגיים, אמהות שאינן ביולוגיות והורים מאמצים מקבלים חופשה משמעותית בתשלום כדי ליהנות מתקופת החיים החדשה הזו. בארה"ב, אנחנו גם מציעים הדרכה חיצונית כדי לסייע בהכנות החזרה לעבודה.
ככל שההורים שלכם מתבגרים, מתעוררים מצבים בלתי צפויים שדורשים את תשומת הלב המירבית שלכם. אנחנו מציעים חופשה בתשלום כאשר אתם צריכים לטפל בהורה שחווה מצב רפואי משמעותי או שינוי חיים גדול, כך שתוכלו להיות שם.
יחד, אנחנו משתמשים בכוחו של המותג שלנו, בהשפעה בתעשייה ובקול המאוחד שלנו כדי להביא לשינוי באופן חיובי בקהילות בהן אנו חיים – אפילו בבית הלבן. בחנו את דו"ח האחריות החברתית התאגידית שלנו כאן למידע נוסף אודות המאמצים שלנו.
אנחנו תומכים ב-First Job Compact של הבית הלבן. Visa השיקה לאחרונה תוכנית פיילוט יחד עם Springboard Initiative, תוכנית פיתוח כוח עבודה ללא מטרות רווח בסן-פרנסיסקו שתוכננה כדי לאמן ולמצוא מקום במשרות הייטק עבור יותר תלמידי תיכון וקולג' קהילתי מקהילות שאינן מקבלות מספיק שירותים.
השגנו 100% במדד השוויון התאגידי של קמפיין זכויות האדם. כמו כן הצטרפנו לתאגידים מובילים ברחבי ארצות הברית וחתמנו כחבר של בית המשפט, Amicus Brief, כדי לדחוק בבית המשפט העליון לדחות חוקים האוסרים על נישואים חד-מיניים.
אנחנו יודעים שעל-ידי בניית צוותים מגוונים, באמצעות התמקדות על הדרך בה אנחנו חוברים יחדיו, על-ידי מתן אפשרות לאנשים להרגיש שכל אחד מהקולות שלהם חשוב לשיחה, אנחנו יכולים להשיג את התוצאות העסקיות להן אנחנו מקווים. וזה המקום בו המגוון הופך להרבה יותר מרק תוכנית לניהול, אלא יוזמה עסקית אמיתית שעלינו להתמקד בה.
– ג'ולן אנדרסון, קצינת מגוון ראשית
ועדת המנהלים שלנו אחראית לפיקוח על מאמצי המגוון וההכלה שלנו יחד עם המנכ"ל וקצינת המגוון הראשית שלנו. פעם ברבעון לפחות, הוועדה נפגשת כדי לבחון, להמליץ ולפתח הזדמנויות כדי להגביר את יוזמות המגוון וההכלה שלנו, להדגים התנהגויות מגוון והכלה ולהניע נטילת אחריות עבור התוכנית שלנו ותוצאותיה.
אנחנו רוצים להגיע לשורש הסיבות שהופכות מקומות עבודה מגוונים למאתגרים, כולל דעות קדומות אישיות שבלית ברירה אנחנו מביאים אל מקום העבודה. עם ההכרה כי זהו נושא מפתח בין צוותים ובתוך מעגלי מנהיגות, הנהגנו תוכנית הדרכה לדעות קדומות שלא במודע, ברחבי Visa בעולם, כדי לעזור לזהות ולהיפטר מסטריאוטיפים סמויים ודיעות קדומות. המודעות הזו עושה הרבה למען יצירת סביבה בה הבדלים אישיים מקבלים הערכה ותורמים להצלחת העסק שלנו. השנה, אנחנו גם מיישמים הדרכת מנהיגות במגוון והכלה כחלק מסילבוס אוניברסיטת Visa שלנו.
25 החברות המובילות עבור נשים בתחום הטכנולוגיה
100% במדד שוויון זכויות אדם ומקום העבודה הטוב ביותר עבור שוויון להט"ב
הרשימה הראשית של החברות המובילות לנשים
50 החברות השמחות ביותר המובילות באמריקה
של LinkedIn
החברות הטובות ביותר בהודו לעבודה עבור נשים
